Teoria Geral da Administração: Estudo de Caso

Trabalhas numa empresa onde a abordagem administrativa lembra da época de Taylor, ou seja, mais ênfase na tarefa do que nas pessoas que as executam. Ao perceber que isto, às vezes, deixa os funcionários insatisfeitos e, consequentemente, cai a produção, o que faria para solucionar este caso?

Responda de acordo com sua experiência profissional, enumerando seus argumentos:

Foto por Nataliya Vaitkevich em Pexels.com

O modelo de Taylor, apesar de defasado, não é de todo, mal. Há possibilidade de aplicação – pelo menos em parte – daquilo que foi apregoado por Taylor há dezenas de anos. No entanto, em relação ao modelo Tayloriano e, com vistas a promover a satisfação dos funcionários e garantir as metas de produção, é necessário combater o engessamento causado pelo excesso de regras e de ordem. Para tanto, há que planejar um modelo que possa ser aplicado não apenas por uma organização, mas por todas do mesmo seguimento.

De acordo com as pesquisas realizadas, meu planejamento com vistas a encontrar uma solução para a proposição do caso em questão envolve pincelar pequenas e boas práticas dos vários modelos de gestão atuais, que enumero abaixo:

  • Estimular a cooperação entre os membros de uma equipe e desta com as equipes das demais áreas;
  • Promover alinhamento entre os valores individuais dos empregados e os objetivos empresariais;
  • Encontrar formas de recompensar o corpo funcional de diferentes formas e níveis;
  • Educar o corpo funcional para a promoção mútua do bem-estar através da solidariedade;
  • Atribuir metas e responsabilidades em diferentes níveis.

Por fim, com estas medidas, cremos ser possível melhorar o ambiente organizacional, estimular a produtividade, dar condições para desenvolvimento e crescimento profissional através da criação de uma atmosfera harmônica e organizada, na medida do possível – claro.


O presente estudo foi respondido por mim como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina Teoria Geral da Administração (Faculdade UniAteneu). E você, leitor, como responderia?

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