Sociologia das Organizações: Aprendizagem em EAD

A Sociologia das Organizações estuda o comportamento das pessoas que interagem com a empresa nos mais variados aspectos. Seja o empregado, o Patrão e/ou o Cliente. Mas também diz respeito as inovações e a forma como o consumidor se relaciona com ela. Educação EAD é uma delas: A Educação a Distância (EAD) é considerada, segundo … Continue lendo Sociologia das Organizações: Aprendizagem em EAD

Sociologia das Organizações: O Marketing na relação com o Cliente

A Sociologia das Organizações estuda o comportamento das pessoas que interagem com a empresa nos mais variados aspectos. Seja o empregado, o Patrão e/ou o Cliente. Todos dizem respeito a forma como a instituição é e a forma como quer ser vista. Veja: "Cliente Insatisfeito: como reverter isso e aumentar a fidelização" No artigo de … Continue lendo Sociologia das Organizações: O Marketing na relação com o Cliente

CONFERÊNCIA DOS IMPOSTOS NA COMPRA

Foto por Skitterphoto em Pexels.com Quando um fornecedor emite uma nota fiscal, nela, já são destacados os valores dos impostos que incidem sobre a operação de compra. A conferência dos impostos é importante para confirmar sua autenticidade e alinhamento ao regime tributário do fornecedor para recuperação correta dos impostos e prestação de conta ao fisco. Essa tarefa … Continue lendo CONFERÊNCIA DOS IMPOSTOS NA COMPRA

Eugênio Mussak – Gestão Humanista De Pessoas (2010)

O autor parte da premissa de que as pessoas não são controláveis, mas são lideráveis. Essa diferença não é sutil, é radical, ainda que seja tão mal compreendida por todos aqueles que praticam gestão de pessoas. O projeto habilita-se a equacionar essa diferença com firmeza e didática. Peter Drucker disse que “o futuro da gestão se confundirá cada vez mais com a capacidade dos gestores de entenderem da alma humana”... (clique para ler o texto completo).

Quem não é visto não é lembrado?

"Uma máxima carente de reformulação" As máximas consistem em uma síntese de uma ideia que corresponde a um significado universal, ou seja, um significado que é compreendido e aceito por todos. Entretanto este "Quem não é visto não é lembrado" há muito deixou de fazer sentido. Até porque, com o advento das redes sociais, tem … Continue lendo Quem não é visto não é lembrado?

Psicologia das Organizações – Liderança e Motivação

“No âmbito das organizações existe uma relação muito aproximada entre as lideranças e a motivação. Qual a relação entre essas duas condições e como elas impactam na produtividade das empresas?” Com base na minha experiência de 13 anos atuando no RH de uma grande empresa e já tendo realizado estudo sobre o referido tema, assumo … Continue lendo Psicologia das Organizações – Liderança e Motivação

Psicologia das Organizações – Introdução à Disciplina

Desde a faculdade de Filosofia (2010) aderi à psicanálise de Freud como aquela que melhor responde a grande maioria das questões humanas. Das mais individuais até as mais universais. A teoria psicanalítica tem mais alcance do que qualquer das anteriores a elas e, consequentemente, mais poder de argumentação sobre as questões com as quais temos … Continue lendo Psicologia das Organizações – Introdução à Disciplina

Reforma Trabalhista #3: Resumo dos Principais Pontos

Conteúdo reproduzido da Cartilha “Reforma Trabalhista”, do Sebrae” “PL 6.787 de 2016, PLC 38/2017 e Alterações na CLT“ 51. Disciplinar o pagamento dos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho. (art. 791-A): O entendimento corrente no TST é o de que não são admissíveis os honorários de sucumbência na Justiça do Trabalho, nos termos da Súmula nº 219, em … Continue lendo Reforma Trabalhista #3: Resumo dos Principais Pontos

Reforma Trabalhista #2: Resumo dos Principais Pontos

Conteúdo reproduzido da Cartilha “Reforma Trabalhista”, do Sebrae” “PL 6.787 de 2016, PLC 38/2017 e Alterações na CLT“ 26. Responsabilidade na sucessão empresarial ou de empregadores. (art. 448-A): A empresa sucessora será a responsável, num primeiro plano, por eventual passivo trabalhista pretérito, porque mantém patrimônio e faturamento vigentes na atividade econômica. A redação do Substitutivo também acrescenta que … Continue lendo Reforma Trabalhista #2: Resumo dos Principais Pontos

Reforma Trabalhista #1: Resumo dos Principais Pontos

Conteúdo reproduzido da Cartilha "Reforma Trabalhista", do Sebrae" "PL 6.787 de 2016, PLC 38/2017 e Alterações na CLT" 1. Definição do conceito de grupo econômico para evitar ampliação do conceito pela Justiça do Trabalho (art. 2º,§§2º, 3º) A alteração do art. 2º busca não deixar margem a dúvida sobre a caracterização do grupo econômico, impedindo-se … Continue lendo Reforma Trabalhista #1: Resumo dos Principais Pontos