“ESTUDO DE CAMPO REALIZADO NA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO CEARÁ-FIEC”

Visando compreender como se institui a cultura organizacional e como ela influencia o ambiente corporativo, realizei um estudo de campo na Federação Das Indústrias do Estado do Ceará-FIEC (onde tive o privilégio de trabalhar), que versa sobre a formação e o desenvolvimento de equipes alinhadas à cultura organizacional. O objetivo é demonstrar como a cultura de uma empresa pode ser um fator de competitividade para a mesma. O referido artigo é uma síntese da monografia apresentada como requisito para conclusão da Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos, da Universidade Federal do Ceará-UFC, sob orientação do Professor Dr. Marcos Antônio Martins Lima.

Para uma compreensão mais didática, segue abaixo, todas as partes do artigo:

1. Apresentação
2. Resumo do Estudo
3. Introdução ao Estudo
4. Conceito de Cultura Organizacional
5. Dimensão da Cultura Organizacional nas Instituições
6. Tipologias da Cultura Organizacional
7. Desenvolvimento de Equipes nas Instituições
8. Abordagem Teórica da Cultura Organizacional
9. A Importância da Cultura Organizacional
10. Problematização e Pesquisa
11. O universo da pesquisa
12. O método de pesquisa
13. A análise dos dados na pesquisa
14. Considerações finais
15. Referências bibliográfica da Pesquisa

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