Visando contribuir com entendimentos que informem sobre como a formação de equipes de trabalho alinhadas com a cultura organizacional pode ser um fator de competitividade para as empresas, a partir deste e, pelos próximos 13 posts, apresento o artigo do estudo realizado como requisito para conclusão da Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos, pela Universidade Federal do Ceará-UFC, sob orientação do Professor Dr. Marcos Antônio Martins Lima, cujo título é “A FORMAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES ALINHADAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CAMPO REALIZADO NA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO CEARÁ-FIEC”.

Para uma compreensão mais didática, segue abaixo, todas as partes do artigo:

1. Apresentação
2. Resumo do Estudo
3. Introdução ao Estudo
4. Conceito de Cultura Organizacional
5. Dimensão da Cultura Organizacional nas Instituições
6. Tipologias da Cultura Organizacional
7. Desenvolvimento de Equipes nas Instituições
8. Abordagem Teórica da Cultura Organizacional
9. A Importância da Cultura Organizacional
10. Problematização e Pesquisa
11. O universo da pesquisa
12. O método de pesquisa
13. A análise dos dados na pesquisa
14. Considerações finais
15. Referências bibliográfica da Pesquisa

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